Психологические основы управления охранной организации
Как правило, в охранных организациях подбором и приемом на работу занимаются специалисты по кадровому администрированию. Действия специалиста по отбору персонала направлены на достижение вполне конкретной цели - обеспечение стабильного функционирования организации или подразделения охраны, создание профессиональной атмосферы в коллективе, нормализация межличностных отношений. Такое внимание к межличностным отношениям неслучайно. Ведь человек выбирает не только профессию или конкретное место работы, вместе с этим он выбирает и круг своего общения, и социально-экономический уровень, и перспективы дальнейшего жизненного пути. Поэтому недостаточно учитывать только сферу узкопрофессиональных интересов, склонностей, способностей человека. Следует принимать во внимание целостную личность, выявить особенности мировоззрения, жизненных мотивов, широту интересов, способность контактировать с коллегами. То есть необходимо видеть в человеке личность, а не рассматривать его как механизм для выполнения определенных трудовых функций.
Для руководителей частных охранных организаций, специалистов по набору кадров и т.д.
